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曲靖市人力資源和社會保障局法規政策解讀——勞動維權篇


曲靖市人社政策法規“進社區、進鄉村、

進企業、進學校、進家庭”

 

勞動維權篇

 

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確權利義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系應當簽訂勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后才能生效。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

勞動合同必備條款

1.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

3.勞動合同期限

4.工作內容和工作地點

5.工作時間和休息休假

6.勞動報酬

7.社會保險

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同的訂立、解除、終止須依據《勞動合同法》,解除或終止勞動合同按相關規定確定是否支付經濟補償和補償標準。

用人單位招用勞動者時,不得扣押勞動者的居民身份證、學歷證、畢業證、職業資格證等證件。

 

勞動工資

勞動工資是用人單位依據勞動合同規定,以法定貨幣支付給勞動者本人的勞動報酬,至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;完成一次性臨時勞動或具體工作的,應按協議或合同規定在勞動任務完成后即支付工資。工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

最低工資標準:勞動者為用人單位提供了正常勞動,用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇,用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

加班加點工資:勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間工資。平日加班加點工資不低于勞動者本人工資標準的150%;休息日加班加點工資不低于勞動者本人工資標準的200%;法定休假節日加班加點工資不低于勞動者本人工資標準的300%。計算加班加點工資以標準工資為基數。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位不得扣發工資。女職工在懷孕期、產期、哺乳期,用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同;懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間,用人單位不得因此作為事假扣發工資。

 

工作時間和休息休假

我國實行每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,可以實行其它工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日,在國家法定節日期間依法安排勞動者休假。勞動者連續工作1年以上,享受帶薪年休假。對實行不定時工作制的勞動者,根據標準工時制度合理確定勞動定額或其他考核標準,以便安排休息休假。

 

勞動者維權

用人單位違反勞動法律法規侵犯勞動者合法權益,勞動者有權向勞動保障行政部門投訴,對因同一事由引起的集體投訴,可推薦代表投訴。

在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;當自身權益受到侵害時,勞動者還可以到工會、婦聯、共青團組織、新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。

下列情形可以向勞動保障監察機構投訴

1.用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;

2.用人單位違反勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同后不按規定支付生活補助費等;

3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等;

4.用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

5.用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等;

6.用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險,工傷責任由農民工自負等;

7.用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費,不依法支付工傷保險待遇等;

8.未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規,侵害農民工合法權益的;

9.職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

10.從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物;

11.勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

舉報投訴渠道:書信、電子郵件、傳真、電話、走訪。

 

不予受理的情形

1.投訴請求事項已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁,或已向人民法院提起訴訟;

2.未提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受到侵害的事實等基本情況的;

3.違反勞動保障法律、法規或規章的行為超過2年的;

4.不屬于《勞動法》調整范圍或投訴請求事項不屬于本級監察機構管轄范圍的。

 

  


文章來源:曲靖市人力資源和社會保障局辦公室   發布時間:2019-12-31 10:23:37  瀏覽次數:5423

 

 

主辦單位:曲靖市人力資源和社會保障局  承辦單位:曲靖市人力資源和社會保障局  運行維護:曲靖市人力資源和社會保障局信息科

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