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仲裁當事人的權利和義務


一、當事人依法享有以下仲裁權利

1、申請人有權申請仲裁;有權在開庭前提出增加或者變更仲裁請求;有權放棄仲裁請求;有權在作出裁決前撤回仲裁申請,是否準許,由勞動人事爭議調解仲裁委員會決定。

2、申請人對不予受理決定不服的,可以在收到《不予受理通知書》之日起十五日內向人民法院起訴。

3、被申請人有權承認、反駁申請人的仲裁請求;有權進行答辯和陳述案件事實,在答辯期限屆滿前,有權書面提出管轄異議和反申請。

4、有權委托一至二名代理人參加仲裁活動。

5、當事人有正當理由的,可以在開庭四日前請求延期開庭;是否延期,由勞動人事爭議仲裁委員會決定。

6、認為本案仲裁員與本案有利害關系,與另外一方當事人有近親屬關系或者可能影響公正裁決的其他關系,私自回見另外一方當事人、代理人或者接受其請客送禮的,有權申請人該仲裁員回避,是否準許,由勞動人事爭議仲裁委員會決定。

7、有自行和解、達成調解協議或者拒絕調解的權利。

8、有權要求仲裁員對其隱私保密。

9、認為仲裁庭記錄有誤的,有申請補正的權利。

10、勞動者對仲裁裁決不服的,有權自收到裁決書之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。

11、用人單位對仲裁非終局裁決不服的,有權自收到裁決書之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明仲裁終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的法定情形的,有權自收到裁決書之日起三十日內,向有管轄權的中級人民法院申請人撤銷終局裁決。

二、當事人應當履行以下仲裁義務

1、發生爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動;代表人變更、放棄仲裁請求,承認對方仲裁請求,進行和解、調解的,必須經被代表的當事人書面授權。代表人參加仲裁活動的,應向勞動人事爭議調解仲裁委員會提交有全體勞動者簽名的《推舉代表人申請書》。

2、當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,由用人單位提供;用人單位不提供的,將承擔舉證不利的后果。承擔舉證責任的當事人應當在勞動人事爭議調解仲裁委員會指定的舉證期限內提供有關證據;逾期不提供的,應當承擔不利后果。

3、當事人應當依法行使仲裁權利,切實履行仲裁義務;如實陳述案件事實,按照勞動人事爭議調解仲裁委員會要求提供或者補充證據;不得做偽證、假證;提交外文證據的,應當同時提交中文譯本。

4、按照仲裁庭的通知,準時到達指定地點參與仲裁活動。

5、自覺遵守仲裁庭審紀律,不得進行人身攻擊。

6、自覺履行生效裁決書、調解書等法律文書確定的義務。

  


文章來源:勞動人事爭議仲裁院   發布時間:2015-5-5 15:22:25  瀏覽次數:46209

 

 

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