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仲裁風險提示書


1、申請人不符合條件

申請人應是與本案有直接關系的公民、法人或者其他組織,被申請人須明確、具體,否則可能不予受理。

2、被申請人信息錯誤

被申請人的信息務必準確無誤,如被申請人名稱錯誤(包括多一個字、少一個字、寫錯一個字)或者聯系方式不正確,都可能導致案件難以受理,或者仲裁請求被駁回。

3、仲裁請求不適當

仲裁請求事項應當明確、具體、完整,應當依據客觀事實和有關法律、法規,否則承擔敗訴或者部分敗訴的法律后果。

4、超過仲裁時效

申請仲裁應在一年時效期間內提出,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算(勞動關系存續期間的勞動報酬爭議例外),否則可能不予受理或不被支持。

5、不在管轄范圍

申請仲裁的勞動人事爭議應屬于曲靖市勞動人事爭議調解仲裁委員會管轄范圍,否則應當另行申請或者移送處理。

6、授權不明

當事人委托代理人參加仲裁活動,沒有在授權委托書中明確、具體記明特別委托事項的,或者僅注明“全權代理”權限的,代理人僅具有一般代理權限。

7、不提供或者不充分提供證據

當事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,應當提供證據證明,否則可能面臨舉證不利的法律后果。

8、虛假陳述和作偽證

當事人提出自己的主張應實事求是,不得做虛假陳述。證人應當對自己所知曉的案件事實作如實陳述,不得作偽證。否則,要承擔相應法律責任。

9、證人不出庭作證

當事人提供證人證言的,證人應當出庭作證并接受質證和詢問,否則,將影響證人證言的證據效力。

10、不按時出庭或者中途退庭

申請人或者被申請人經書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,將按自動撤回仲裁申請處理或者缺席審理并裁決。

11、未準確提供送到地址

因當事人提供的送達地址不準確,或者送達地址變更未及時告知勞動人事爭議調解仲裁委員會,導致法律文書被退回的,視為送達。

12、不服仲裁不予受理決定逾期提起訴訟

當事人對不予受理決定不服的,應當在收到《不予受理通知書》之日起十五日內向人民法院起訴,否則可能不被受理。

13、不服仲裁裁決逾期提起訴訟

勞動者對仲裁裁決不服的,或者用人單位對仲裁非終局裁決不服的,應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴,否則,仲裁裁決書發生法律效力。

用人單位對仲裁終局裁決有證據證明有法定違法情形的,應當在收到仲裁裁決書之日起三十日內向中級人民法院申請撤銷裁決,終局裁決被撤銷后可在收到裁定之日起十五日內向人民法院起訴,否則仲裁終局裁決發生法律效力。

  


文章來源:勞動人事爭議仲裁院   發布時間:2015-5-5 15:23:23  瀏覽次數:51775

 

 

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